原标题：全国第35个教师节，教育部大大连送三波福利~惠及一切教师哦~
浓情九月，恩师难忘
Teachers' Day
教师节1985年建立，至今已经有35个年初。本年是全国第35个教师节，本年教师节的主题是：庆祝新中国七十华诞，宏扬新时代尊师风气。假如我们成功考上了教师，今后我们每年就能够比他人多过一个节日了哦~本年教师节适逢建国70周年，对教师而言，会有什么好消息呢？
9月3号，教育部2019教育金秋系列发布会，约请到了中心编办、国家开展变革委、财务部、人力资源社会保证部等部委一同参与，给整体教师带来了三大波福利，将惠及一切教师哦~发布会能够看出 国家关于教育、教师的注重程度愈来愈大，关于教师编制、职称、师德师风以及教师权益都越来越注重，更多的权益都往教师队伍歪斜， 教师这个作业今后会开展的越来越好，权益福利也会越来越好，教师将会成为我们都酷爱的作业之一了~跟从小师一同来看看教育部大大给了什么好福利吧~
1．编制数向教师歪斜力度加大，优先用在保证中小学教育开展上
近几年，各级机构编制部分在严控机构编制总量的布景下，经过盘活存量、统筹调剂、周转运用等方法，将其他职业和范畴核减下来的编制，优先用在保证中小学教育开展上。编制上要及时动态调整编制，统筹调剂存量资源。精简紧缩重复设置、功能弱化、规划较小、使命不丰满事业单位，恰当回收涣散在各事业单位的部分空编，经过跨职业跨层级调剂、周转运用、合理装备，优先满意中小学教育开展的需求。
2．进步教师薪酬待遇
加大财务投入，将教师队伍建设作为教育投入要点予以优先保证。各级财务坚持教育优先开展战略，不断加大教育投入。一起调整优化结构，教育投入更多向教师歪斜。大力支撑教师教育和训练，进步教师本质才能。优化教师资源装备，向农村教师队伍建设歪斜。支撑施行特岗方案，中心财务对特岗教师给予薪酬性补助。执行保证机制，进步教师薪酬待遇。以责任教育为要点，催促各地优先执行责任教育阶段教师薪酬收入方针，力求到2020年处理责任教育阶段教师薪酬待遇问题，中心财务对当地执行教师薪酬待遇给予积极支撑。
3.处理职称评定存在的问题
一是依照深化职称制度变革作业安排，广泛开展调研证明，充沛听取广阔教师定见主张，加速完结高等学校教师和试验技术人员职称制度变革，使广阔教师充沛享用变革的盈利。二是辅导各地、各部分依照深化职称制度变革的要求，安排施行好相关系列的详细评定作业，保证各项变革行动落地收效，为广阔教师参与职称评定提供优质服务。三是加强职称评定的事中过后监管，标准职称评定的程序，保证评定的公正公正，不断增强教师的取得感和成就感，充沛激起广阔教师教书育人、爱国贡献的积极性，有力推进新时代教师队伍建设。
以上内容来自于教育部2019年教育金秋系列发布会现场直播。
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